Moisés Alou, ejemplo de un buen gerente

Moisés Alou está ponderando el retiro luego de una agotadora temporada de béisbol invernal donde los Leones del Escogido lograron su campeonato número 15 y en gran medida gracias a las decisiones atinada de su gerente general. Muchos han dicho que Alou ha contado con una directiva hambrienta de triunfo que no han dudado en abrir la cartera para realizar las contrataciones necesarias, no obstante ha sido Alou quien se ha encargado de tomar las decisiones de a quien cambiar, a quien seleccionar o contratar en el momento oportuno.

Otros equipos han tenido los medios económicos para alcanzar mejores resultados, sin embargo, existen otras características que han impulsado al Escogido a explotar las condiciones de su cuerpo técnico y sus personal humano, quienes han sabido responder a la hora buena, sin importar la situación en la que se encuentra.

Y es que hay situaciones en que los recursos económicos no son suficiente para alcanzar las metas, y donde el liderazgo, la personalidad, el trato de un líder puede servir para conseguir cosas que el "dinero no puede comprar" como dice el popular slogan de la empresa de tarjetas de crédito.

Si Alou se retira en la próxima temporada, esperemos que continúe ligado al equipo, ya sea como asesor u otra función menos demandante, ya que su personalidad hacia falta en nuestro béisbol.

Es la sabermetria la mejor herramienta para evaluar un jugador de béisbol

Si hay algo de lo que he escuchado mucha información en los últimos años en los entornos del béisbol, pasión del pueblo dominicano y el entretenimiento por excelencia de esta media isla, es sobre el análisis de las estadísticas de béisbol o lo que se conoce como sabermetria.

Ahora, ¿qué es la sabermetria? Es una técnica que busca analizar el béisbol a través de evidencia objetiva utilizando estadísticas que sirvan de soporte a describir todo lo que sucede en el campo de juego.

Esta técnica fue popularizada por Bill James y su famoso libro moneyball donde este personaje nos comenzó a brindar una nueva forma de ver el béisbol, especialmente para ser visto a nivel gerencial, de scouteo, entre otros. Hoy en día muchos periodista utilizan esta técnica para evaluar el rendimiento de los peloteros y con esto buscar una forma objetiva de evaluación.

Sin embargo, hay muchas personas que no comparten esa idea, lo que origina fuertes debates entre personas ligadas a este deporte y fanáticos que siguen este interesante deporte. Se han acuñado términos como estadísticas tradicionales y estadísticas de última generación para evaluar la importancia de un determinado jugador para un equipo X.

La implementación de la estadísticas en ciertas actividades cotidianas ha provocado este tipo de inconvenientes en el pasado, y por lo que algunos organismos han tenido que implementar otras metodologías de análisis para complementar lo que las herramientas estadísticas no pueden lograr. Y desde los años 70 la inteligencia artificial ha tenido que responder esas inquietudes que las estadisticas por si misma no pueden.

Las empresas dedicadas al análisis crediticios a nivel mundial tuvieron que hacer uso del análisis de redes neuronales para poder implementar los famosos "credit score", ya que las informaciones crediticias tradicionales no eran capaces de ofrecer, por lo que requieren implementar nuevos indicadores que no siempre provienen del campo de juego.

Lo que defienden muchos jugadores y analistas deportivos que no están de acuerdo con las evaluaciones sabermetricas para entrega de premios principalmente es que este tipo de técnica no brinda informaciones ni deja rastros de lo que puede ofrecer un jugador en otras áreas que no son medibles por la sabermetria.

El liderazgo no es evaluado cuando se ofrece el WAR de un jugador, tampoco el compañerismo, la empatía, entre otras acciones a los que algunos le llaman intangibles y no son medibles por ninguna estadística hoy en día. Para eso es necesario que se apliquen redes neuronales, sistemas expertos o algoritmos genéticos que le den una puntuación a este tipo de acciones como se hacen en las implementaciones de balancing scored card en muchas organizaciones a nivel mundial.

Algunos analistas que defienden la sabermetria dicen que con esos "intangibles" no se ganan partidos, que los juegos se ganan en el terreno. Ahora, todo aquel que ha trabajado en cualquier empresa organizada sabe que una persona por muy buen profesional que sea, sino tiene empatía con sus compañeros o hacia la empresa no es tan bien valorada.

Para eso las organizaciones realizan actividades grupales, exámenes cognoscitivos para evaluar a sus empleados con otros métodos que los resultados objetivos no ofrecen y eso es lo que hace falta en la sabermetria. La idea es contar con un grupo de indicadores que permita realizar una especie de scorecard que permita crear una base matemática que complemente las estadísticas de última generación.

Algunas sugerencias de algunos mediciones que se pueden realizar para complementar las técnicas sabermetricas y que hagan de esta una verdadera herramienta de comparación objetiva pueden ser:

• Puntualidad.
• Compañerismo.
• Liderazgo.
• Es sociable.
• Se lleva bien con entidades externa al equipo (periodistas, analistas, empleados estadios, etc)
• Aptitud al juego.
• Actitud.
• Comportamiento fuera y dentro del terreno.

Esas solo son algunas variables que se pueden avaluar, de cientos que se pueden presentar y que un equipo determinado pudiera implementar. A cada una de estas variables se le asigna un peso (0-10 por ejemplo) y esto nos da una métrica más puntual de la importancia de un jugador dentro de una nómina de algún club de béisbol.

Los sistemas de inteligencia artificial más utilizado hoy en día son los siguientes:

• Sistemas Expertos.
• Redes Neuronales.
• Algoritmos Genéticos.

Con la implementación de ambas metologías (estadísticas y no estadísticas) se busca estimar un modelo de comportamiento que si pueden indicar si un jugador es valioso o no para un equipo de béisbol

Mi opinión sobre el cambio de James Harden

El día de ayer los Oklahoma City Thunder enviaron al ganador del premio mejor sexto hombre la temporada anterior James Harden en un cambio múltiple al equipo de Houston Rockets. Existen opiniones encontradas con personas a favor del cambio y otros que indicaban que era preferible que cambiar a Russel Westbrook por un verdadero armador y mantener a Harden.

Ahora, en Oklahoma se desea formar una franquicia ganadora, donde se ponga por delante el equipo sobre las individualidades y Harden al final no mostró ese idealismo que tanto hubieran deseados los ejecutivos de Oklahoma encabezada por Sam Presti. Presti ofreció un contrato de 55.5 millones por 4 años y el agente de Harden buscaban el máximo de 60 millones. El hecho de que Harden no aceptar 4.5 millones menos por 4 años hizo pensar a Presti que el joven jugador no estaba  en la misma línea que el resto del equipo.

Mientras Houston envió a Jeremy Lamb, 12 selección del último draft y el veterano Kevin Martin más unas selecciones futuras de draft (3 en total) por un jugador joven que se puede convertir en una estrella y que junto con Jeremy Lin puede formar una importante dupla. Además, Houston recibe a Cole Aldrich, Lazar Hayward y Daequan cook como parte de la transacción.

Quien es el culpable del descalabro de los yankees.

Los Yankees de Nueva York fueron descalificado por los Tigres de Detroit en 4 partidos en la serie de campeonato de la liga americana esta semana. Se ha dicho de todo, desde culpas al dirigente por su forma de dirigir y no utilizar las alineaciones correctas en los momentos que la ofensiva de los yankees estaba estancada hasta las culpas en la pobre producción del antesalista Alex Rodríguez.

En una época donde el auge del Internet y las redes sociales ha convertido a un grupo de periodista en sabiondos o expertos en las mejores practicas del béisbol, cualquier profesional publico y especialmente deportivo se encuentra expuesto a criticas que pueden perjudicar toda una carrera sin importar lo que puede suceder alrededor de ese ser humano.

Es fácil criticar una figura publica, yo quisiera escuchar que pensarían esos mismos periodistas si su vida y su trabajo estuviera siendo medida por terceros que no conocen todas las dificultades que pasan este tipo de profesionales.

Realmente, que culpa tiene Joe Giraldi que su equipo completo no bateara, y si no es el líder o motivador que requiere ese equipo, deben ser otros los que deben evaluar su desempeño. Y que podemos decir de ARod, ¿es culpable de que los yankees pagaran de mas por sus servicios? por favor, en una transacción de ofertas y demanda los dueños de los yankees tomaron una decisión errónea al invertir tanto dinero en un jugador que estaba envejeciendo rápidamente.

A quienes hay que reclamarle es a los dueños, que pusieron el dinero de sus inversionistas en aguas turbulentas y buscando ganar y llenar su estadio, invirtieron una fortuna en jugadores que estaban en franco descenso.

La importancia del deporte para enseñar liderazgo

Siempre he escuchado distintas opiniones sobre el liderazgo, si el líder nace o se hace, si el liderazgo es algo innato que se va desarrollando con el crecimiento de la persona o es algo que se puede aprender.

Humildemente, yo creo en ambas posturas, existen personas que nacen siendo líderes y van fortaleciendo esa habilidad con la experiencia y con las enseñanzas que nos da la vida. Otros van adquiriendo esta habilidad gracias a la transferencia de conocimientos de otras personas, o por medio de lecturas u observación de terceros actuando en su día a día.

Existen lideres positivos que suman cosas buenas a aquellos que los rodean, otros, se les pueden llamar lideres negativos para denominarlo de alguna forma, son aquellos que mediante conductas negativas van guiando a grupos a realizar actividades indebidas que no son aceptadas por la sociedad.

Vamos a enfocarnos en el liderazgo en forma general, y en lo positivo, ya que existen tantos tabloides que nos han inundado la cabeza de hechos negativos que no quiero tratar aquí porque entiendo que no suman nada a la sociedad.

No existe un mejor liderazgo que aquel que puede proporcionar Papá y Mamá en un hogar, donde uno es quien escarmienta y regaña al hijo cuando comete algo indebido y por otro lado está la madre que consuela, explica e indica al hijo porque ese regaño fuerte por parte del padre o viceversa.

Y con esto introducimos el tema del que les quiero hablar, los ejemplos de liderazgo que nos brinda el deporte y que podemos aplicarlo en la vida diaria como en nuestras labores profesionales.

A nivel de deporte, uno de los principales lideres en una competición por equipo ha sido Michael Jordan, a quien se le han dedicado muchos libros sobre liderazgo por su entrega y la forma en que éste llevó su equipo a ganar múltiples campeonatos con una forma de dirigir que puede ser aplicada en cualquier planta operativa del mundo.

El ceño fruncido de Jordan en reprimenda por las malas actuaciones de sus compañeros ha dado la vuelta al mundo y es un signo de liderazgo por excelencia en los Estados Unidos. Es innegable que esto funciona en los deportes de alta competición, donde los deportistas tienden a tener mejores beneficios que los dirigentes y gerentes generales que conforman los equipos.

Tiene que existir un líder dentro del equipo, alguien que tenga la potestad de llamar la atención a sus compañeros y que predicando con el ejemplo les indique como deben hacer las cosas correctas y les exija que den el máximo dentro de las tareas que tienen que realizar.

Sin embargo, no todo es regaño y alguien debe ayudar a esa persona a corregir lo que está haciendo y decirle que todo estará bien. En nuestro ejemplo, esa personificación estaba en manos de Scottie Pippen, el líder emocional del equipo de Chicago, el más querido en los camerinos, aquel que se integraba con el grupo y que luego de las reprimendas de Jordan aconsejaba a los compañeros e indicaba que estaban haciendo de forma incorrecta.

Según Phill Jackson, "En los Bulls", dice Jackson, "[Scottie Pippen] probablemente era el jugador más querido por los demás. Se integraba. Podía sacar lo mejor de los jugadores y comunicarse mejor. El liderazgo, el auténtico liderazgo, es uno de sus puntos fuertes. Todo el mundo diría que Michael es un gran líder. Lidera con el ejemplo, con reprimendas, con palabras duras. El liderazgo de Scottie era igualmente dominante, pero es un liderazgo de palmadas en la espalda, de apoyo".

En el libro “Dream Team” de Jack McCallum indicaba unos comentarios de Pippen sobre la química del equipo:

"Para mí, nuestro equipo siempre fue una cosa de química", dice Pippen, "y nunca pudimos desarrollar la química por Michael. Él no creía en sus compañeros. Fue difícil para nosotros. Nos acusaban de quedarnos parados mirando porque él siempre... hacía la Kobe". Kobe Bryant es conocido por utilizar la misma forma de liderazgo que hizo famoso a Jordan, aquel que reprende, castiga y enseña con su actuación.

"La llegada de Phil [Jackson] hizo toda la diferencia para Michael. Phil lo convenció de creer en sus compañeros, y creo que yo fui el primero en quien Michael realmente confió. Ya no teníamos que preocuparnos de que Michael viniera a jugar uno contra cinco. Simplemente podíamos jugar".

Como hemos visto, existen distintas formas de liderar, solo le expongo dos formas que juntas han sido de lo mejor, lo mismo que significa Papá y Mamá para los niños y aquello que hemos visto en las películas de policía, donde hay un policía bueno y uno malo para sacar la información a los que son investigados.

Si quieres ser un buen líder, debes intentar que tus compañeros confíen en ti, que tengan confianza en tu persona y que puedas integrarte como uno más en el grupo de trabajo. Pero, también deben predicar con el ejemplo, tratar de hacer las cosas lo mejor posible, hacer bien lo que criticas y cuando tengas que regañar notarás que tu equipo te va a admirar y respetaran mas que a nadie.